一項調研顯示，2012年我國企業員工福利保障指數為65.37，僅處於基礎水平。

該項調研名為中國企業員工福利保障指數，12月5日在北京發布，是國內首個企業員工福利保障指數。調研由平安養老保險股份有限公司發起，與中華全國總工會勞動關系研究中心共同完成。

該調研涵蓋國內30個省(區、市)、64個大中城市，最終完成有效問卷4355份，其中企業問卷1009份，員工問卷3346份。

企業員工福利保障體系指的是企業員工所享有的各類福利及保障項目，包括社會保險、住房公積金、商業補充保障和非保險類福利四大類。

我國企業員工福利保障各項目的覆蓋比例不均衡。調研顯示，社會保險覆蓋人群為91.8%，住房公積金為69.0%，非保險類福利為67.4%，商業補充保障為53.8%。

調研結果顯示，2012年我國企業員工福利保障狀況處於基礎水平，員工福利保障項目相對不足，不夠豐富，保障力度不均衡。

從行業來看，金融/銀行/保險、能源礦產/石油化工和醫藥生物/醫療保健行業的企業員工福利保障指數排名前三，而廣告/傳媒/印刷出版行業的企業員工福利保障指數排名墊底。

規模越大的企業，員工福利保障指數越高，說明規模大的企業這方面工作做得相對較好。外商獨資企業、合資企業、國有企業的員工福利保障指數排名在前，民營企業員工福利保障指數排名最后。